Convenio Colectivo Telefónica

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Tras análisis y debate interno, UGT ha procedido a la firma del I Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas para TdE, TME y TSol, constituyendo de esta forma, una vez más, un acuerdo pionero en nuestro Sector.

Esta última reunión para UGT ha sido doblemente transcendental, primero supuso cerrar un acuerdo histórico, pionero en nuestras empresas, y segundo, la confirmación de la eficacia de un sistema de relaciones laborales que nos ha permitido responder siempre a todas las situaciones que nos han afectado a lo largo del tiempo.

No podemos olvidar que desde otras fuerzas sindicales se ha intentado revestir este proceso con tintes apocalípticos, invocando presuntas pérdidas de derechos históricos, y conjeturando que la mejora de condiciones de unos iría en detrimento de las de otros. Nunca más lejos de la realidad, UGT condicionó la negociación de un CEV a la referencia del convenio y normativa de TdE. La conclusión es que todos ganamos en la globalidad del acuerdo, con el compromiso de que al final del período de vigencia, se revisarán las situaciones para garantizar este extremo.

Desde UGT destacamos por encima de todos estos avances la concreción en este CEV las garantías de empleo, no movilidad geográfica y no segregaciones forzosas que, sumado a los logros económicos, sociales y laborales informados ya a lo largo de la negociación, supone uno de los mejores acuerdos colectivos que hemos alcanzado en nuestras empresas, y que sin duda marcará un hito para futuros acuerdos, lo que, para UGT, justifica la firma del I Convenio de Empresas Vinculadas.

Respecto al Plan Suspensión Individual se mantienen las premisas de universalidad, voluntariedad y no discriminación, obteniendo el pago íntegro por la empresa de la póliza de Antares, aportación al Plan de Pensiones hasta los 65 años, el abono del convenio especial con la seguridad social hasta la edad ordinaria de jubilación, así como la creación una Comisión de Seguimiento para ser capaces de incluir el máximo de garantías legales posibles en el contrato individual.